21 augustus 2026 BinnenlandSuriname

Cevihas-personeel trekt aan de bel: “De tijd van ‘het komt goed’ is voorbij”

Medewerkers van de Centrale voor Vissershavens in Suriname N.V. (Cevihas) luiden de noodklok over de situatie binnen de organisatie. In een persverklaring uiten zij ernstige zorgen over onder meer het personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden, pensioenpremies en het vertrek van ervaren medewerkers.

Volgens de medewerkers hebben zij hun zorgen lange tijd intern kenbaar gemaakt, maar bleef een concrete oplossing uit. Zij stellen dat hen herhaaldelijk is voorgehouden dat problemen zouden worden opgelost, terwijl zij naar eigen zeggen inmiddels behoefte hebben aan duidelijkheid en concrete maatregelen.

Ervaren medewerkers voelen zich gepasseerd

Een belangrijk punt van kritiek betreft het personeelsbeleid. Volgens de werknemers zijn binnen Cevihas mensen actief die al tien, vijftien jaar of langer voor de organisatie werken, maar onvoldoende doorgroeimogelijkheden krijgen. Tegelijkertijd zouden medewerkers van buiten worden aangetrokken en op belangrijke posities worden geplaatst.

Bij een deel van het personeel bestaat volgens de verklaring het gevoel dat opleiding, ervaring, deskundigheid en geschiktheid niet altijd bepalend zijn bij benoemingen.

Ook over de verschillen in salarissen en voorzieningen wordt de alarmbel geluid. Nieuwe medewerkers zouden volgens het personeel gunstigere salarissen, toelagen en voorzieningen krijgen dan medewerkers met jarenlange dienstverbanden.

Zorgen over arbeidsvoorwaarden en pensioen

De werknemers wijzen daarnaast op problemen rond hun arbeidsvoorzieningen. Zij noemen onder meer een tekort aan uniformen en persoonlijke beschermingsmiddelen, het ontbreken van een tandheelkundige verzekering, onzekerheid over de pensioenregeling en achterstanden in pensioenpremies. Ook zou er in augustus 2026 nog geen concrete inflatiecorrectie voor dit jaar zijn.

Vooral de pensioenkwestie baart het personeel zorgen. Volgens de verklaring zijn er premieachterstanden ontstaan en heeft Assuria Cevihas inmiddels geïnformeerd over de gevolgen daarvan. De medewerkers stellen dat dit onzekerheid veroorzaakt over hun pensioenopbouw en verzekeringsdekking. Zij willen duidelijkheid over de vraag waarom pensioenpremies die volgens hun loonstroken zijn ingehouden, niet volledig aan de pensioenverzekeraar zouden zijn afgedragen.

Vertrek ervaren krachten

De medewerkers maken zich ook zorgen over het vertrek van ervaren managers en andere medewerkers. Volgens hen zou dit een alarmsignaal moeten zijn voor de organisatie. Zij vragen zich af waarom mensen die jarenlang hebben bijgedragen aan de opbouw van Cevihas vertrekken.

Volgens het personeel dreigt Cevihas hierdoor niet alleen medewerkers kwijt te raken, maar ook belangrijke kennis, ervaring en continuïteit.

Directie moet verantwoordelijkheid nemen

In de verklaring wordt nadrukkelijk gewezen naar de eindverantwoordelijkheid van de directeur. De medewerkers stellen dat problemen binnen de organisatie niet voortdurend op het niveau van managers kunnen worden afgeschoven. Zij vinden dat de directeur verantwoordelijkheid moet afleggen wanneer problemen structureel niet worden opgelost en er onrust onder het personeel ontstaat.

De medewerkers benadrukken dat zij niet tegen verandering of het aantrekken van nieuwe werknemers zijn. Hun bezwaar richt zich volgens hen op een beleid waarbij persoonlijke voorkeur mogelijk zwaarder zou wegen dan ervaring, deskundigheid en prestaties.

Oproep aan directie en Raad van Commissarissen

Het personeel roept de directie en de Raad van Commissarissen op om de problemen binnen Cevihas breder te bekijken. Zij vragen onder meer om transparantie over het personeels- en benoemingsbeleid, duidelijkheid over salarissen en toelagen, eerlijke doorgroeimogelijkheden en duidelijkheid over de inflatiecorrectie voor 2026.

Daarnaast willen zij een concrete oplossing voor de vermeende pensioenachterstanden, herstel van noodzakelijke arbeidsvoorzieningen, onderzoek naar het vertrek van ervaren medewerkers en een serieuze dialoog met het personeel.

De werknemers benadrukken dat zij niet weg willen bij Cevihas. Zij willen dat de organisatie opnieuw een plek wordt waar hard werken wordt gewaardeerd en medewerkers een eerlijke kans krijgen.

Hun boodschap aan de leiding is duidelijk: de tijd van “het komt goed” is voorbij. Het personeel wil weten wanneer, hoe en door wie de problemen worden opgelost.

Categorieën

Tags

—

📡 D-TV Express – waar televisie kijken anders is!

LIVE vanuit Paramaribo, Suriname 2026

Advertentie

Advertentie

Meer nieuwsberichten

Meer nieuws »